Plataforma de evaluación con IA para áreas de capacitación. Genera evaluaciones desde tu propio material, mide la efectividad real de tus programas y traza el avance por persona, área y cohorte.
El CFO te pregunta por ROI y tú entregas listas y NPS. No es lo que pide.
Ese alguien rara vez tiene background pedagógico. Y la calidad varía cada vez.
Sin reevaluación, la inversión en capacitación se evapora con el tiempo.
Sube tu syllabus, manual o política. La IA genera preguntas con justificaciones. Tú revisas y apruebas.
Por persona y por área — no asistencia. Pre y post evaluación, mejora medida, brechas identificadas.
Sesiones cortas (10 preguntas en 10 minutos) sobre puntos débiles, con explicaciones IA escuchables. Microlearning real que cabe en la jornada.
Detecta decaimiento del conocimiento meses después de la capacitación inicial. Refuerza solo lo que se olvidó.
Bitácora exportable: quién, qué, cuándo, qué puntaje. Crítico para industrias reguladas y compliance.
Tus colaboradores ejercen derechos ARCO-P (acceso, rectificación, eliminación, portabilidad) directo desde su cuenta. Sin que RRHH gestione manualmente.
Semana 1: RRHH carga la política en Gradus. La IA genera 80 preguntas con justificaciones. RRHH revisa y aprueba 50.
Semana 2: se aplica la evaluación inicial. Resultados: 60% pasa con holgura, 30% pasa al límite, 10% no pasa. La IA identifica qué cláusulas son las más débiles.
Semanas 3-4: el 40% en zona de riesgo refuerza con práctica dirigida a sus categorías débiles.
Mes 6: reevaluación automática. La empresa detecta que un área específica ha perdido conocimiento de cierta cláusula y refuerza solo ese punto.
Resultado: el auditor recibe trazabilidad completa por persona, fecha, puntaje y evolución. La capacitación deja de ser un evento y se convierte en un programa continuo.
Psicometría · Bloom · Kirkpatrick · Ebbinghaus · Judge AI
No es AI hype. Cada diagnóstico se construye con marcos validados y se verifica con un agente IA independiente.
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