Para RRHH y L&D

Mide lo que tu gente realmente sabe — no lo que asistió.

Plataforma de evaluación con IA para áreas de capacitación. Genera evaluaciones desde tu propio material, mide la efectividad real de tus programas y traza el avance por persona, área y cohorte.

Tres situaciones que probablemente reconoces

Reportas asistencia, no aprendizaje

El CFO te pregunta por ROI y tú entregas listas y NPS. No es lo que pide.

Cada vez que necesitas una evaluación interna, alguien la arma en Word

Ese alguien rara vez tiene background pedagógico. Y la calidad varía cada vez.

No sabes si lo que aprendieron en marzo lo recuerdan en septiembre

Sin reevaluación, la inversión en capacitación se evapora con el tiempo.

Cómo lo resuelve Gradus

Genera evaluaciones con IA

Sube tu syllabus, manual o política. La IA genera preguntas con justificaciones. Tú revisas y apruebas.

Mide efectividad real

Por persona y por área — no asistencia. Pre y post evaluación, mejora medida, brechas identificadas.

Refuerzo con audio escuchable

Sesiones cortas (10 preguntas en 10 minutos) sobre puntos débiles, con explicaciones IA escuchables. Microlearning real que cabe en la jornada.

Reevaluación periódica programable

Detecta decaimiento del conocimiento meses después de la capacitación inicial. Refuerza solo lo que se olvidó.

Trazabilidad completa para auditoría

Bitácora exportable: quién, qué, cuándo, qué puntaje. Crítico para industrias reguladas y compliance.

Cumple Ley 21.719

Tus colaboradores ejercen derechos ARCO-P (acceso, rectificación, eliminación, portabilidad) directo desde su cuenta. Sin que RRHH gestione manualmente.

Caso de uso

Empresa de servicios financieros · 300 personas · nueva política de cumplimiento

Semana 1: RRHH carga la política en Gradus. La IA genera 80 preguntas con justificaciones. RRHH revisa y aprueba 50.

Semana 2: se aplica la evaluación inicial. Resultados: 60% pasa con holgura, 30% pasa al límite, 10% no pasa. La IA identifica qué cláusulas son las más débiles.

Semanas 3-4: el 40% en zona de riesgo refuerza con práctica dirigida a sus categorías débiles.

Mes 6: reevaluación automática. La empresa detecta que un área específica ha perdido conocimiento de cierta cláusula y refuerza solo ese punto.

Resultado: el auditor recibe trazabilidad completa por persona, fecha, puntaje y evolución. La capacitación deja de ser un evento y se convierte en un programa continuo.

Construido sobre ciencia aplicada

Psicometría · Bloom · Kirkpatrick · Ebbinghaus · Judge AI

No es AI hype. Cada diagnóstico se construye con marcos validados y se verifica con un agente IA independiente.

Ver metodología

Convierte tu próxima capacitación en algo medible

Te mostramos cómo en 30 minutos, con un caso real de tu industria.

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Preguntas frecuentes

¿Funciona para evaluaciones que no son certificaciones oficiales?
Sí — ese es el caso principal de RRHH/L&D. Cargas tu propio material (políticas internas, manuales, procedimientos, syllabus de capacitación) y generas evaluaciones específicas con IA.
¿Qué materiales puedo usar para generar preguntas con IA?
PDF, Word, texto pegado directamente, syllabus, manuales de procedimiento. La IA extrae conceptos clave y genera preguntas de opción múltiple con justificaciones detalladas.
¿Tienen SSO con Azure AD o Google Workspace?
Disponible para casos enterprise. Hablemos en demo para configurar SSO según tu IdP. Soportamos OIDC y SAML 2.0.
¿Cómo manejan la trazabilidad para auditoría?
Bitácora completa exportable: quién hizo qué evaluación, cuándo, qué puntaje obtuvo, cómo evolucionó tras refuerzo. Crítico para auditorías ISO, SOC, reguladores sectoriales.
¿Es on-premise o solo SaaS?
Por defecto SaaS en infraestructura cloud con cifrado AES-256. Modalidad on-premise o cloud privado disponibles para clientes enterprise con políticas de soberanía de datos (banca, gobierno, salud).